Per garantire l'efficace attuazione del lavoro di responsabilità sociale, l'azienda ha istituito un meccanismo completo di gestione della responsabilità sociale per rafforzare la pianificazione, l'organizzazione, l'attuazione, la supervisione e la valutazione del lavoro di responsabilità sociale, assicurandone l'efficace attuazione.
L'azienda ha istituito un Gruppo di Leadership per la Responsabilità Sociale, presieduto dal Direttore Generale e composto dai responsabili di reparto. Questo gruppo è responsabile del coordinamento della pianificazione delle attività di responsabilità sociale dell'azienda, della definizione di obiettivi e piani di lavoro in materia di responsabilità sociale e del coordinamento della risoluzione delle problematiche riscontrate. Inoltre, in ogni reparto sono stati nominati referenti per la responsabilità sociale per supervisionare l'implementazione specifica delle attività di responsabilità sociale dei rispettivi reparti e fornire feedback, creando così un sistema di responsabilità sociale pienamente integrato e di tipo top-down.
L'azienda ha istituito un sistema di divulgazione delle informazioni sulla responsabilità sociale e pubblica regolarmente report sulla responsabilità sociale, illustrando in modo completo, veritiero e accurato i progressi, i risultati, le sfide attuali e i piani di lavoro futuri dell'azienda in questo ambito, e accettando il controllo e la valutazione pubblici. Inoltre, l'azienda rafforza la comunicazione e lo scambio con gli stakeholder. Attraverso forum, questionari e visite sul campo, il gruppo comprende le loro esigenze e aspettative, ascolta le loro opinioni e suggerimenti e migliora costantemente il proprio impegno in materia di responsabilità sociale. Per garantire la qualità e l'efficacia del nostro impegno in materia di responsabilità sociale, l'azienda ha istituito un meccanismo di valutazione e valutazione del nostro impegno in materia di responsabilità sociale, integrando l'impegno in materia di responsabilità sociale nel sistema di valutazione delle prestazioni di tutti i reparti e dipendenti. Elogiamo e premiamo i reparti e i singoli individui che si distinguono per le loro eccellenti prestazioni in materia di responsabilità sociale e chiediamo conto a coloro che non completano il loro impegno in materia di responsabilità sociale. Ciò promuove l'entusiasmo e l'iniziativa di tutti i dipendenti nel partecipare alle attività di responsabilità sociale.